BOZZA D’INTESA RIGUARDANTE LA
"ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DEL PERSONALE A.T.A."

Visto il CCNL 4.8.95
Visto il CCNL 26.5.99 e il CCNI 98 - 2001
Visto il CDP 13.2.96 sull’Aggiornamento e successive integrazioni
Visto il CDP 29.2.96 sulle Relazioni Sindacali
Visto il CDP 12.6.97 sull’Organizzazione del lavoro del personale ATA
Visto il CDP 20.7.99 sulle Utilizzazioni del personale
Visto il D.M. 201 del 10 /8/2000 sulla determinazione degli organici
Visto il C.C.N.I. del 31/8/1999
Visto il POF d’Istituto
Visto il C.C.N.I. del 15/2/2001 "rinnovo biennio economico scuola"
Visto il C.C.N.L del 24/7/2003
Vista l’INTESA sulle Relazioni Sindacali siglata il_____________________
Visti i verbali delle riunioni di servizio fra il D.G.S.A. e il personale ATA
 
Il giorno alle ore presso ____________________tra il Dirigente Scolastico, le R.S.U. e I DIRIGENTI SINDACALI PROVINCIALI O LORO ACCREDITATI si stipula la seguente
 
INTESA
 
ART. 1 - PIANO DELLE ATTIVITA’
 
Il Piano delle attività del personale ATA è formulato con una proposta dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, a norma dell’art. 52 comma 10.1 del CCNI 31.8.99.
Per predisporre il piano delle attività il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi ha svolto apposite riunioni di servizio con il personale interessato al fine di acquisire pareri, proposte e disponibilità per l’articolazione degli orari, della ripartizione dei carichi di lavoro, il numero e le disponibilità del personale da assegnare ai vari reparti.
Il piano è formulato nel rispetto delle finalità ed obiettivi della scuola contenuti nel piano dell’offerta formativa e contiene la ripartizione delle mansioni fra il personale in organico, l’organizzazione dei turni e degli orari e le necessità di ore eccedenti.
Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi individua il personale a cui assegnare le mansioni, i turni e gli orari, nei reparti, laboratori ed uffici, sulla base dei criteri indicati nella presente intesa e disporrà l’organizzazione del lavoro con lettere di incarico individuali protocollate, contenenti gli impegni da svolgere per tutto l’anno scolastico.
Agli Assistenti Tecnici saranno assegnati i laboratori in base all’area di appartenenza con lettera d’incarico.
Le disposizioni giornaliere di lavoro del personale ATA, con esclusione del personale Assistente Tecnico, sono effettuate dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
Per il personale Assistente Tecnico il piano annuale della distribuzione oraria dei compiti (assistenza e manutenzione) viene stabilito sulla base delle proposte elaborate in apposite riunioni finalizzate alla predisposizione del progetto annuale di utilizzazione didattica dei laboratori. Il coordinamento giornaliero di tali attività viene, su espressa delega del D.G.S.A., affidato al coordinatore o responsabile di Laboratorio.
All’Albo della scuola sarà esposto un prospetto generale analitico con l’indicazione di mansioni, turni ed orari assegnati a ciascuna unità di personale; copia del prospetto sarà consegnato alle R.S.U. che sottoscrivono la presente intesa.

ART. 2 - RIPARTIZIONE DELLE MANSIONI
 
La ripartizione delle mansioni è effettuata in modo equo fra il numero del personale risultante in organico.
Al personale dichiarato parzialmente idoneo a svolgere le proprie mansioni non sono assegnati i lavori risultanti nel verbale del Collegio Medico; gli stessi lavori sono assegnati ad altro personale disponibile dietro compenso a carico del fondo d’Istituto. Nel caso in cui non vi sia personale disponibile i lavori saranno ripartiti in modo equo fra tutto il personale, con esclusione di coloro che si trovano in particolari situazioni previste dalle leggi 1204/71, 903/77, 104/92; agli stessi sarà ripartito il compenso stabilito a carico del fondo d’Istituto.
Nell’assegnazione delle mansioni deve essere tenuto presente il criterio della rotazione sulla base della disponibilità del personale coinvolto e delle attitudini dello stesso.
Sarà data possibilità al personale di partecipare a corsi di aggiornamento interni finalizzati all’apprendimento di specifiche procedure onde favorire la rotazione di eventuali incarichi.
 
ART. 3 - TURNI ED ORARI DI LAVORO ORDINARI
 
1. MODALITA’ ORGANIZZATIVE
 
1.1 Nell’organizzazione dei turni e degli orari si tengono in considerazione le eventuali richiesta dei lavoratori motivate con effettive esigenze personali o familiari; le richieste sono accolte se non determinano disfunzioni di servizio e aggravi personali o familiari per gli altri lavoratori.
1.2 In base al funzionamento dell’intero servizio scolastico sono previsti turni di lavoro
1.3 Ai vari turni sarà assegnato prioritariamente il personale in base alla disponibilità individuale e alla professionalità durante il turno in considerazione.
1.4 Il personale impegnato in almeno due turni effettuerà un orario di lavoro di 35 ore settimanali.
1.5 Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari, è possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro.
1.6 I turni e gli orari di lavoro giornalieri, compreso quelli dell’eventuale recupero dei prefestivi di cui all’art. 5 comma 2, assegnati a ciascun dipendente sono definitivi per tutto l’anno scolastico e non sono modificabili neanche in caso di assenza dell’interessato; ciò comporta che eventuali assenze, effettuate per qualsiasi motivo, non determinano crediti o debiti di orario da parte dell’interessato, perché si tratta di normali assenze in normali giornate di lavoro.
1.7 Fermo restando la validità dell’orario di lavoro per l’intero anno scolastico, in occasione del periodo estivo o dei periodi di sospensione delle attività didattiche o di chiusura pomeridiana dei locali, o di chiusure dovute a reali esigenze dell’istituzione scolastica, il dipendente può decidere di adottare l’orario di sei ore giornaliere su sei giorni, oppure di 7 ore e 12 minuti su 5 giorni settimanali. Nel caso in cui mantenga l’orario giornaliero già definito, le eventuali ore di recupero saranno effettuate alla ripresa dell’attività didattica in base alle esigenze di servizio che saranno valutate dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
1.8 L’orario di lavoro giornaliero del personale ATA si articola in 36 ore settimanali (di norma è di 6 ore continuative antimeridiane per sei giorni) ed è funzionale all’orario di servizio delle diverse istituzioni scolastiche. L’orario di lavoro non deve essere di norma inferiore alle 4 ore giornaliere né superiore alle 9. Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le 6 ore continuative il personale deve usufruire, a richiesta, di una pausa di almeno 30 minuti per il recupero delle energie psicofisiche e per l’eventuale consumazione del pasto. Tale pausa deve essere prevista qualora l’orario continuativo di lavoro giornaliero sia superiore alle 7 ore e 12 minuti.
1.9 Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi organizza la propria presenza in servizio e il proprio tempo di lavoro per 36 ore settimanali secondo criteri di flessibilità, assicurando il rispetto di tutte le scadenze amministrative e la presenza negli organi collegiali in cui è membro di diritto.
 
2. PAUSA
2.1 Il lavoratore che effettua la pausa è ritenuto essere sul posto di lavoro anche uscendo dagli uffici dove svolge abitualmente la sua attività di lavoro.
 
3. RITARDI
3.1 Il ritardo sull’orario d’ingresso non potrà avere carattere abitudinario quotidiano. S’intende per ritardo l’eccezionale posticipazione dell’orario di servizio superiore ai 30 minuti.
3.2 Tale ritardo sarà recuperato entro l’ultimo giorno del mese successivo in base alle esigenze di servizio.
 
4. ORARIO DI LAVORO DEGLI ASSISTENTI TECNICI
4.1 L’orario di lavoro degli assistenti tecnici è fissato in 36 ore settimanali, di cui 24 a supporto delle attività didattiche e 12 per manutenzione ordinaria delle attrezzature di laboratorio. L’orario in oggetto può essere prolungato oltre le 36 ore, previo disponibilità del personale, per ulteriori attività di manutenzione, nel rispetto del POF.
4.2 L’attività di manutenzione e riparazione degli assistenti tecnici deve riguardare macchine attrezzature tecnico-scientifiche dei laboratori, delle officine e dei reparti di lavorazione a cui il personale è assegnato, e non quelle riparazioni e manutenzioni che richiedono competenze tecniche non previste dal profilo professionale.
4.3 Nei periodi di sospensione dell’attività didattica gli assistenti tecnici saranno utilizzati in attività di manutenzione delle apparecchiature dei laboratori stessi e, previa disponibilità, in progetti di autonomia e attività aggiuntive riconosciuti con il fondo d’istituto.
 
5. PERMESSI ORARI E RECUPERI
5.1 I permessi possono essere concessi anche al personale con contratto a tempo determinato.
5.2 I permessi brevi sono autorizzati dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
5.3 Non occorre motivare e documentare la domanda.
5.4 L’eventuale rifiuto o riduzione della concessione deve essere comunicato per iscritto, specificando i motivi in modo preciso e non generico e può avvenire solo per gravi e non rinviabili esigenze di servizio.
5.5 Eventuali imprevisti prolungamenti della durata del permesso concesso devono essere calcolati nel monte ore complessivo.
5.6 Il recupero con ore di lavoro, da effettuare entro i due mesi successivi e in ogni modo non oltre l’anno scolastico in corso, avverrà in giorni o periodi di maggiore necessità di servizio.
 
6. RILEVAZIONE E ACCERTAMENTO ORARIO DI LAVORO
6.1 La presenza di tutto il personale ATA è rilevata con orologio segnatempo registrando l’orario di inizio e di termine della prestazione lavorativa.
                     6.2 Gli atti dell’orario di presenza sono tenuti dal Direttore SGA.    
6.3 L’accertamento delle presenze è effettuato mediante controlli obiettivi e con carattere di generalità.
 
7. INFORMAZIONE
7.1 Il riepilogo dei crediti o debiti orari di ogni dipendente, risultante dagli orari ordinari, dai permessi orari e relativi recuperi e dalle ore eccedenti da recuperare, sarà fornito a ciascun interessato entro 10 giorni dal termine di ogni trimestre (10 dicembre, 10 marzo, 10 giugno, 10 settembre).
7.2 Entro gli stessi termini sarà fornito il riepilogo delle ore eccedenti da retribuire con il fondo di istituto.

ART. 4 - ORE ECCEDENTI
 
La necessità di eventuali ore eccedenti per lo svolgimento delle mansioni ordinarie (con esclusione delle attività aggiuntive) e la disponibilità del personale ad effettuarle, deve essere prevista nell’ambito del piano delle attività.
Le eventuali ore eccedenti saranno effettuate prioritariamente dal personale resosi disponibile all’inizio dell’anno scolastico; l’interessato dichiarerà anche la propria preferenza per la retribuzione con compenso a carico del fondo d’Istituto, compatibilmente con le disponibilità finanziarie, o per il recupero con riposi compensativi.
La necessità di eventuali ulteriori ore eccedenti non previste nel piano delle attività, che si presenteranno occasionalmente durante l’anno scolastico, vedi sostituzioni colleghi assenti, saranno effettuate prioritariamente sempre dal personale disponibile e saranno recuperate con riposi compensativi, o retribuite con fondo d’istituto, compatibilmente con le disponibilità finanziarie.
Il recupero delle ore eccedenti con riposi compensativi avverrà su richiesta degli interessati in giorni o periodi di minor carico di lavoro. Per il personale assunto a tempo indeterminato, le ore eccedenti non recuperate nell’anno scolastico, andranno a residuo nel successivo.
Nel caso in cui nessun dipendente sia disponibile ad effettuare ore eccedenti, le stesse saranno ripartite in modo omogeneo tra tutto il personale con il criterio della rotazione in ordine alfabetico, con esclusione di coloro che si trovano in particolari situazioni previste dalle leggi 1204/71, 903/77, 104/92.
Programmazione disponibilità per sostituzioni urgenti (da discutere in assemblea).

ART. 5 - CHIUSURA PREFESTIVI e RECUPERI
 
Le chiusure prefestive dell’Istituto sono effettuabili solo in giornate in cui è sospesa l’attività didattica e devono essere programmate all’inizio di ogni anno scolastico.
Per l’anno scolastico 2000-01, vista la proposta del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, formulata dopo aver certificato il consenso di almeno 2/3 (due terzi) di tutto il personale ATA, si concorda la chiusura della scuola nei seguenti giorni prefestivi:________________________.
Il personale che in queste date scelga di non chiedere ferie o consumare ore straordinarie, precedentemente maturate, potrà recuperare le ore in questione nelle giornate di normale attività didattica, posticipando l’orario di uscita, dal lunedì al venerdì, secondo le modalità concordate con il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
Qualora il Consiglio d’Istituto deliberi la chiusura parziale dell’istituto, il personale in servizio nei plessi interessati, potrà svolgere le proprie mansioni nei plessi aperti.
 
ART. 6 - FERIE E FESTIVITA’ SOPPRESSE
 
Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
Le richieste per il periodo estivo devono essere presentate entro il 30 aprile; subito dopo sarà predisposto il piano delle ferie e festività soppresse tenendo in considerazione quanto segue: in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (chiusura aziendale), al fine di consentire almeno 15 giorni di ferie coincidenti con il coniuge o il convivente nel periodo 01 luglio – 31 agosto.
Le ferie saranno autorizzate entro il 15 maggio di ogni anno.
Le festività soppresse sono fruite nel corso dell’anno scolastico cui si riferiscono e, in ogni caso, come per le ferie, non oltre il mese di aprile dell’anno successivo.
L’eventuale variazione del piano, anche per evitare danni economici al lavoratore, può avvenire solo per gravissime e motivate (per iscritto) esigenze di servizio.
.Le eventuali ferie residue dell’anno precedente sono da richiedere entro il 15 novembre, per il periodo natalizio e, in ogni modo, devono essere fruite tutte entro il 30 aprile successivo.
 
ART. 7- NOMINA SUPPLENTI
 
Per i posti vacanti si provvede subito alla nomina del personale supplente in attesa dell’arrivo dell’avente diritto con nomina provveditoriale.
Per la sostituzione del personale assente si provvede applicando le disposizioni in vigore; al verificarsi delle condizioni ivi previste si provvederà con urgenza alla nomina di personale supplente o alla sostituzione con il personale in servizio.

ART. 8 – INCARICHI SPECIFICI
 
Gli incarichi specifici, intesi come prestazioni che intensificano e qualificano il normale servizio , sono individuati, in coerenza con le attività del POF, sulla base della proposta formulata dal Direttore dei Servizi Generali Amministrativi e vengono attribuiti dal dirigente secondo le modalità, i criteri e i compensi definiti nella presente contrattazione d’istituto.
Tenuto conto delle esigenze di servizio, nonché di esperienze, professionalità e competenze, per l’anno scolastico__________
si attribuiscono i seguenti incarichi specifici:
Servizi Amministrativi
•	Diretta collaborazione con il DSGA, funzioni vicariali e attività di coordinamento e raccordo tra gli uffici ass. amministrativo________________________
•	Coordinamento Ufficio Affari Generali ass. amm.vo___________

Servizi Tecnici
•	Supporto tecnologico ai servizi amm.vi e coordinamento dei laboratori- Ass.te Tecnico ________________

Servizi Ausiliari
•	Supporto ai servizi amm.vi e coordinamento delle esigenze dei servizi ausiliari.
Considerato che le risorse disponibili sono pari a €_________ _ corrispondenti a quelle precedentemente assegnate per le funzioni aggiuntive, si stabiliscono per gli incarichi specifici i seguenti importi__________________.

NORME TRANSITORIE E FINALI

Personale con contratto a tempo determinato.
 
Il personale assunto con contratto a tempo determinato è tenuto, di norma, a prestare l’orario di lavoro programmato per il titolare assente o previsto dalla programmazione di cui all’art. 1 del presente accordo.
E’ possibile autorizzare un orario di servizio diverso da quello programmato per il personale assente a condizione che questo non comporti la modifica dell’orario assegnato al rimanente personale.
 
                     Personale con contratto part-time.
 
Il personale assunto con contratto di lavoro part-time è esentato dalle prestazioni di lavoro straordinario.
Tale personale può effettuare prestazioni aggiuntive solo se finalizzate al recupero dei prefestivi.
Così come previsto dall’art. 9 dell’ O.M. 55 del 13.2.98, i trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla realizzazione di progetti, possono essere corrisposti in favore del personale a tempo parziale, anche in misura frazionata o direttamente proporzionale al regime orario adottato, qualora i risultati conseguiti non siano connessi alla durata della prestazione lavorativa.
 
Disposizioni finali e transitorie.
 
Le intese già concluse a livello di singola Istituzione Scolastica continuano ad essere valide relativamente ai punti non contrastanti con il presente accordo.
Il presente protocollo d’intesa ha validità a tempo indeterminato, salvo che una delle parti non ne richieda la modifica entro il 31 maggio di ogni anno; in questo caso il nuovo confronto deve concludersi entro il 30 giugno.

 
 
LA RSU (firma e sigla)                                      IL DIRIGENTE SCOLASTICO
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