BOZZA DI REGOLAMENTO DELLE RSU
La Rappresentanza Sindacale Unitaria rappresenta tutti i lavoratori della scuola; suo impegno primario è quindi l'essere strumento sindacale della volontà dei lavoratori, attraverso un rapporto continuo e costante di scambio, elaborazione e proposta con i lavoratori stessi che rimangono i veri titolari del potere di contrattazione e coloro ai quali spettano le decisioni ultime. 
Affinché tra RSU e lavoratori vi sia identità di posizioni, ogni intervento dovrà tendere alla ricerca dell'unanimità, sia all'interno della RSU che nei luoghi di espressione dei lavoratori. 
Ai sensi dell'art.47 del D.Lgs.n.29 del 1993 e dell'Accordo collettivo quadro per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie del 7 agosto 1998, a seguito delle elezioni svoltesi nel dicembre 2000, è stata costituita la rappresentanza sindacale unitaria nella scuola 
La RSU è composta da n° _______ delegati, nelle persone di: 
1 __________________________ ; 
2 __________________________ ; 
3 __________________________ ; 
La RSU è titolare dei seguenti diritti: 
a) informazione e contrattazione; 
b) affissione, stanza sindacale; 
c) indizione dell'assemblea dei lavoratori; 
d) indizione dello sciopero; 
e) permessi retribuiti; 
La RSU è composta da tutti gli eletti nella RSU , con parità di diritti. 
La RSU partecipa alle trattative e agli incontri con l'amministrazione. 
La RSU si riunisce periodicamente, almeno una volta al mese o su richiesta del 10% dei lavoratori dell'amministrazione. 
La convocazione dell'RSU deve essere fatta almeno 48 ore prima, o, per motivata urgenza, almeno 24 ore prima. 
Dei lavori della RSU deve essere stilato il verbale, che sarà sottoscritto dai membri presenti e affisso, in copia, nelle bacheche; tale documento è pubblico e può essere consultato da ogni lavoratore in qualsiasi momento. 
Nel rispetto del principio della rappresentatività di tutti i lavoratori, le decisioni vengono assunte all'unanimità dei delegati eletti; qualora non sia possibile conciliare le posizioni, esperito ogni possibile tentativo di ricomposizione, le decisioni vengono assunte a maggioranza semplice; 
La RSU: 
a) su indicazione dei lavoratori, elabora le piattaforme e le sottopone, prima di avviare la contrattazione, alla approvazione, a maggioranza semplice, dell'assemblea dei lavoratori; nel caso queste vengano respinte, la RSU rielabora e/o modifica le piattaforma in base alle indicazioni emerse nell'assemblea e le sottopone nuovamente all'approvazione dei lavoratori; curando la tempestiva informazione ai lavoratori nel corso delle trattative, al termine della stessa contrattazione, l'accordo, prima della sottoscrizione definitiva, deve essere sottoposto e approvato, a maggioranza semplice, dall'assemblea dei lavoratori; la RSU non può, pena la sua decadenza, sottoscrivere un accordo respinto dalla assemblea o non sottoposto all'approvazione della stessa; 
b) per ogni altro argomento, ricevuta l'informazione e/o la convocazione da parte dell'amministrazione oppure su segnalazione e proposta delle organizzazioni sindacali, provvede a darne tempestiva informazione ai lavoratori e riceve da questi, e dalle organizzazioni sindacali, le indicazioni in merito e, comunque prima della definizione, sottopone le proposte all'assemblea con le modalità di cui al punto a); 
c) in ottemperanza ad un principio di trasparenza delle operazioni delle RSU, la stessa dovrà richiedere che ogni trattativa con l'amministrazione venga puntualmente verbalizzata e che nel verbale emergano chiaramente anche le eventuali posizioni differenziate dei singoli componenti della RSU; 
Le bacheche sono spazi di informazione e dibattito fra le RSU e i lavoratori; la RSU, congiuntamente o disgiuntamente, utilizza, per tali scopi, le bacheche che debbono essere presenti in ogni luogo di lavoro. 
La stanza sindacale RSU, oltre a essere la sede di lavoro della RSU, deve essere uno spazio di dibattito e discussione tra i lavoratori; a tale scopo dovrà essere garantita l'agibilità della stanza sindacale per riunioni di lavoratori o gruppi di questi o loro rappresentanze. 
La RSU può convocare l'assemblea dei lavoratori nei modi seguenti: 
a) su richiesta della maggioranza dei membri della RSU; 
b) su richiesta del 10% dei lavoratori della singola scuola. 
Ricevuta la richiesta l'assemblea deve essere convocata, nei termini previsti dalla normativa in vigore, entro 48 ore. 
Le decisioni dell'assemblea sono vincolanti per la RSU. 
La RSU, nel rispetto della vigente normativa in materia, può indire lo sciopero su mandato dell'assemblea dei lavoratori espresso a maggioranza semplice; per motivata urgenza o gravità lo sciopero può essere indetto dalla maggioranza semplice dei delegati RSU. 
Ai sensi dell'art. 9 dell'accordo quadro su permessi e distacchi del 7 agosto 1998, alla RSU spettano permessi sindacali retribuiti nella misura di 30 minuti per dipendente, salvo più favorevoli condizioni dettate da successivi accordi e contratti. 
il monte ore così risultante deve essere utilizzato dai delegati RSU per l'attività sindacale e viene ripartito: in uguale misura fra tutti i delegati RSU. Le RSU, inoltre hanno titolo ad usufruire di dodici giorni annui per permessi rilasciati dalla propria O.S. per presenziare a convegni e congressi di natura sindacale o per la propria attività sindacale. I permessi di cui sopra non possono superare bimestralmente cinque giorni lavorativi.